关于进一步规范兼职教师面试/试讲环节管理的通知

南京审计大学金审学院教务处

教务﹝2025﹞ 60号

关于进一步规范兼职教师面试/试讲环节管理的通知

各学院、部：

为进一步加强兼职教师队伍建设，严格聘任流程管理，提升教学质量，根据《普通本科高校产业兼职教师管理办法》（2025 年）及《南京审计大学金审学院兼职教师管理办法》相关规定，现就兼职教师（含产业兼职教师）聘任中面试/试讲环节的管理要求通知如下：

一、基本原则与目标

1.各学院、部须以“严把入口关、提升教学质量”为原则，将面试/试讲作为兼职教师聘任的必要环节，未通过考核者不得聘任。

2.通过面试/试讲全面考察应聘人员的专业能力、教学水平、职业素养，确保其符合学校教学要求。

二、资格初审要求

1.应聘人员须通过资格初审：学历证书、学位证书、教师资格证书（产业兼职教师除外）、职称证书、专业技术职业资格证书、行业经验等基本条件审核后，方可进入面试/试讲环节。

2.严禁“未审先考”，即未完成资格初审前，不得以任何形式组织考核。

三、面试/试讲组织实施要求

1.方案备案：各学院、部须在面试/试讲开始前至少3个工作日，将《兼职教师面试/试讲实施方案》（含考核时间、地点、评委名单、评分细则等）提交至教务处沈老师处备案，逾期未备案者不得开展考核。

2.评委组成：评委须包含相关学科专业教师（不少于3人）、院、部级教学督导（1人）。

3.量化标准：考核总分低于80分（满分100分）者不予聘任，评分细则由各学院、部制定并随方案备案。

四、聘后管理与评估

做好定期评估兼职教师聘用效果，优化资源配置，推动产教深度融合。

1.教学质量评估：各学院、部须每学期末对兼职教师进行综合评估，内容包括学生评价、督导听课反馈、教学材料规范性等（各学院、部制定），评估结果作为续聘或解聘的重要依据，并做好存档。

2.持续监督：各学院、部应安排教学督导定期听课，每学期听课次数不少于2次。

五、其他

教务处将不定期抽查各学院、部执行情况，对未按本通知要求落实的院、部予以通报批评。

联系人：沈老师，B东209室，联系电话：85780072。

教务处

2025年 5月8日